Разрешение на работу
Предварительная запись на прием документов для оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, не требующем получения визы (ближнее зарубежье*)
* Страны ближнего зарубежья - Абхазия, Азербайджан, Армения, Кыргызстан, Молдова, негражданин Латвии, негражданин Эстонии, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Южная Осетия.
Справки и консультации по телефону (8-383) 279-03-43
Ежегодно Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации определяется перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются.
Для участия в квотной кампании юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы, необходимо обратиться в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (рекомендации работодателю по участию в квотной кампании).
Разрешительный порядок привлечения иностранных работников к трудовой деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в ред. от 18.07.2011, Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу», а также межведомственным приказом № 1/4/1/2.
Оформление разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
- Перечень документов для получения разрешения на работу
- Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывшему в порядке, не требующем получения визы (Образец)
- Порядок подачи работодателем уведомления о привлечении, расторжении договора
- Форма уведомления о заключении трудового договора
- Форма уведомления о расторжении трудового договора
- Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
|
Продление срока действия разрешения на работу
Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до окончания срока его действия представляет в УФМС России по Новосибирской области следующие документы: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляемой иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу по форме, утвержденной ФМС России; 5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение 3 рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов. |
|
Оформление разрешений на работу иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание
Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Для получения разрешения на работу иностранный гражданин представляет следующие документы:
ВНИМАНИЕ! Решение о выдаче разрешения на работу данной категории граждан принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. |
|
Продление срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, имеющему разрешение на временное проживание
Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен УФМС России на срок действия разрешения на временное проживание, для чего указанный иностранный гражданин представляет в УФМС России: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) разрешение на работу; 3) разрешение на временное проживание; 4) заключенный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). |
|
Оформление разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы
|
|
Аннулирование разрешений на работу иностранным гражданам
|
|
Получение дубликата разрешения на работу
|
|
Осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации |
Обратите внимание!
Согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу с 01.01.2012. Учитывая это, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданину Республики Казахстан не требуется получать разрешение на работу.
Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом . В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для того, чтобы принять участника Государственной программы или члена его семьи на работу, работодателю не нужно получать разрешение УФМС России по Новосибирской области на привлечение и использование иностранных работников, а самим соотечественникам (иностранным гражданам) не требуется разрешение на работу. Следовательно, оформление на работу участника Государственной программы и члена его семьи будет происходить на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина (ст. 11 Трудового кодекса РФ), при наличии свидетельства участника Государственной программы.
Работодателям, заключающим трудовые договоры с иностранными гражданами!
При приеме на работу иностранного гражданина уточните у нового работника: предоставлен ли им в УФМС России по Новосибирской области сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и инфекционных заболеваний, так как в случае непредоставления вышеуказанных медицинских документов разрешение на работу иностранному гражданину будет аннулировано, ему будет сокращен срок временного пребывания и иностранный работник должен будет покинуть территорию Российской Федерации.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «о равных правах граждан» (Подписан в г. Москве 25.12.1998) обеспечены равные права на трудоустройство и оплату труда гражданам России и Беларуси на территориях этих государств. Таким образом, гражданам Республики Беларусь, въехавшим на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности и заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор на оказание работ или услуг), разрешение на работу не требуется.
Бланки (образцы) заявлений, полезная информация
Последнее изменение страницы: 30.03.2012