Метки:
Разрешение на работу
Сортировать:
по рейтингу | по дате
12 марта, 2012, Речинский Олег Геннадьевич
Здравствуйте. В соостветсвии с соглашением от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» граждане Республики Казахстан трудоустраиваются в соответствии с ТК РФ ст 65. Вопрос в следующем, список предоставляемых документов работодателю сохраняет свой первоночальный вид или несколько упрощается? Если я выехал на ПМЖ в Российскую Федерацию, имею РВП, снят с воинского учета в РК, как в этом случае должно проходить моё дальнейшее трудоустройство? Отдел кадров компании требует официального письма от кого либо, о том, как оформить трудовой договор и т. д. Спасибо, если ответите.
Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012 гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется.
Кроме того, трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. При этом необходимо иметь подтверждение статуса трудящегося мигранта. Данный статус подтверждается наличием трудового договора и миграционной картой. В отсутствии трудового договора на гражданина Казахстана будут распространяться общие требования норм миграционного законодательства, в том числе необходимость встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, содержание трудового договора, а также сроки трудового договора регламентированы ч. 3 раздела III Трудового кодекса Российской Федерации.
На Ваше обращение сообщаю, что согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012 гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется.
Кроме того, трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. При этом необходимо иметь подтверждение статуса трудящегося мигранта. Данный статус подтверждается наличием трудового договора и миграционной картой. В отсутствии трудового договора на гражданина Казахстана будут распространяться общие требования норм миграционного законодательства, в том числе необходимость встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, содержание трудового договора, а также сроки трудового договора регламентированы ч. 3 раздела III Трудового кодекса Российской Федерации.
06 марта, 2012, Уткина Елена Александровна
скажите пожалуйста, я правильно поняла что с 01,01,2012 г. гражданам РК не нужно делать РНР для осуществления трудовой деятельности на территории РФ? а если надо, скажите пожалуйста порядок получения и надо ли проходить мед. комиЫссию для работы допустим в офисе? заранее спасибо
Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012 гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется.
Кроме того, трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. При этом необходимо иметь подтверждение статуса трудящегося мигранта. Данный статус подтверждается наличием трудового договора и миграционной картой. В отсутствии трудового договора на гражданина Казахстана будут распространяться общие требования норм миграционного законодательства, в том числе необходимость встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
На Ваше обращение сообщаю, что согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012 гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется.
Кроме того, трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. При этом необходимо иметь подтверждение статуса трудящегося мигранта. Данный статус подтверждается наличием трудового договора и миграционной картой. В отсутствии трудового договора на гражданина Казахстана будут распространяться общие требования норм миграционного законодательства, в том числе необходимость встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
27 января, 2012, Роман
Согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу с 01.01.2012. Учитывая это, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданину Республики Казахстан не требуется получать разрешение на работу.Нужно ли работодателю посылать уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана в УФМС и Центр занятости?
Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что действительно согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 гражданину Республики Казахстан с 01.01.2012 получать разрешение на работу или патент не требуется.
Согласно п. 9 статьи 13.1 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115 «О правом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели уведомляют о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, которые имеют разрешение на работу.
В этой связи работодателям, использующим труд граждан Казахстана, не требуется уведомлять УФМС России, а так же Министерство труда и занятости.
На Ваше обращение сообщаю, что действительно согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 гражданину Республики Казахстан с 01.01.2012 получать разрешение на работу или патент не требуется.
Согласно п. 9 статьи 13.1 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115 «О правом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели уведомляют о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, которые имеют разрешение на работу.
В этой связи работодателям, использующим труд граждан Казахстана, не требуется уведомлять УФМС России, а так же Министерство труда и занятости.
26 января, 2012, Прохоров Семен Анатольевич
Вступил ли новый порядок трудоустройства для граждан Казахстана без разрешений на работу, если да то как теперь оформляться? нужно ли уведомление работодателю?
Ответ:
На Ваше обращение сообщаю, что действительно согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 гражданину Республики Казахстан с 01.01.2012 получать разрешение на работу или патент не требуется.
Согласно п. 9 статьи 13.1 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115 «О правом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели уведомляют о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, которые имеют разрешение на работу.
В этой связи работодателям, использующим труд граждан Казахстана, не требуется уведомлять УФМС России, а так же Министерство труда и занятости
На Ваше обращение сообщаю, что действительно согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 гражданину Республики Казахстан с 01.01.2012 получать разрешение на работу или патент не требуется.
Согласно п. 9 статьи 13.1 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115 «О правом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели уведомляют о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, которые имеют разрешение на работу.
В этой связи работодателям, использующим труд граждан Казахстана, не требуется уведомлять УФМС России, а так же Министерство труда и занятости
28 декабря, 2011, Харько Александр Борисович
в связи с вступлением в силу закона о такси, может ли иностранец получить разрешение на работу в такси?
Ответ:
На Ваше обращение в УФМС России по Новосибирской области сообщаю, что иностранный гражданин может получить разрешение на работу в качестве водителя автомобиля.
На Ваше обращение в УФМС России по Новосибирской области сообщаю, что иностранный гражданин может получить разрешение на работу в качестве водителя автомобиля.
15 ноября, 2011, Цымбал Наталья Анатольевна
Скажите,нужно ли оформлять разрешение на работу при наличии РВП.И если я устроюсь на работу в момент ожидания РВП (положенных 2а месяца на оформление) нужно ли мне иметь разрешение на работу
Ответ:
Иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и временно проживающий на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации, получает разрешение на работу без учета квот.
Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо получать разрешение на работу.
Иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и временно проживающий на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации, получает разрешение на работу без учета квот.
Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо получать разрешение на работу.
31 октября, 2011, Волынская Евгения Валерьевна
Какой порядок оформления документов (разрешение на работу) высококвалифицированного работника на три года (гр. Кореи)?
Ответ:
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково";
3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в ФМС России:
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу. Обязательным условием трудового договора является получение иностранным гражданином и членами его семьи договора (полиса) медицинского страхования;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина, и сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования.
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.
Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме может быть оформлен вид на жительство.
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково";
3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в ФМС России:
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу. Обязательным условием трудового договора является получение иностранным гражданином и членами его семьи договора (полиса) медицинского страхования;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина, и сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования.
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.
Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме может быть оформлен вид на жительство.
03 октября, 2011, Сидорова Наталья Алексеевна
Вправе ли организация трудоустроить иностранца, прибывшего в безвизовом порядке, имеющего разрешение на работу? Организация заявок на квоту не подавала ранее. В разрешении на работу указан другой работадатель. Нужно ли менять разрешение работнику? Или достаточно только уведомить о принятии на работу.
Ответ:
Вы можете заключить трудовой с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу. В этом случае иностранный гражданин в течение семи рабочих дней с момента заключения нового трудового договора обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Кроме того, работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить УФМС России по Новосибирской области (г. Новосибирск, пр. Дзержинского, 12,2) и Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Ленина, 28), о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина.
Форма уведомления размещена на сайте УФМС России по Новосибирской области.
Вы можете заключить трудовой с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу. В этом случае иностранный гражданин в течение семи рабочих дней с момента заключения нового трудового договора обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Кроме того, работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить УФМС России по Новосибирской области (г. Новосибирск, пр. Дзержинского, 12,2) и Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Ленина, 28), о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина.
Форма уведомления размещена на сайте УФМС России по Новосибирской области.
04 июля, 2011, Евстивлеев Андрей
Здравствуйте. Наше предприятие хочет взять на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ иностранного гражданина , у него имеется РВП на 3 года. Обязаны ли мы уведомлять о приеме иностранного сотрудника , если по основному месту его работы- предприятие уведомляло органы УФМС, Департамент труда и занятости?
Ответ:
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Кроме того, согласно действующему законодательству, работодатели обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, в том числе срочного (срочный договор заключается с лицами, поступающими на работу по совместительству), а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, уведомлять УФМС России по Новосибирской области и Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Кроме того, согласно действующему законодательству, работодатели обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, в том числе срочного (срочный договор заключается с лицами, поступающими на работу по совместительству), а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, уведомлять УФМС России по Новосибирской области и Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
30 июня, 2011, Залесский Игорь
Частное предприятие, ЗАО, может ли принять на работу в штат Николаева Игоря Анатольевича, имеющего вид на жительство, из Казахстана, окончил СибГУТИ в 2009. Нужно ли получать разрешение на работу.
Ответ:
Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, является постоянно проживающим в Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству, постоянно проживающему в Российской Федерации иностранному гражданину, для осуществления трудовой деятельности получение разрешения на работу не требуется.
Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, является постоянно проживающим в Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству, постоянно проживающему в Российской Федерации иностранному гражданину, для осуществления трудовой деятельности получение разрешения на работу не требуется.
| 1 | 2 |