О службе
Приказом Директора ФМС России 1 января 2006 года создано Управление Федеральной иммиграционной службы по Новосибирской области.
Основные усилия Управления сконцентрированы на решении вопросов упорядочения миграционных процессов и соблюдения иммиграционных правил иностранными гражданами и лицами без гражданства, оптимизации и упрощении существующих процедур миграционного учета иностранных граждан. Проводятся оперативно-профилактические мероприятия, в том числе межведомственные, с целью выявления лиц, нарушающих миграционное законодательство Российской Федерации. Нарабатывается практика подготовки материалов для возбуждения уголовных дел по фактам организации незаконной миграции.
Проводятся мероприятия по легализации отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства. Особое внимание уделяется организации межведомственного взаимодействия по противодействию нелегальной миграции и усилению государственного контроля в сфере реализации на территории области федеральной миграционной политики, реализации Государственной программы содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом организация исполнения работ.
Проводится работа по выполнению государственной задачи введения в обращение российских паспортно-визовых документов нового поколения, совершенствуется работа по формированию банка данных и развития информационных систем.
Стабильно идет работа по документированию российских граждан паспортами гражданина Российской Федерации, общегражданскими заграничными паспортами, регистрации российских и иностранных граждан по месту жительства и пребывания, рассмотрению дел об изменении гражданства, оформлению видов на жительство и разрешений на временное пребывание. Осуществляются проверки законности выдачи российских паспортов.
В целом деятельность Управления направлена на оздоровление миграционной ситуации в регионе, улучшение качества обслуживания населения и усиление миграционного контроля.
УФМС России по Новосибирской области состоит из отделов, отделений и территориальных пунктов, дислоцированных как в городе Новосибирске, так и в Новосибирской области.
Штатная численность Управления состоит из трёх категорий сотрудников:
Сотрудники ОВД и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в ведомственных оздоровительных учреждениях либо ежегодную компенсацию в размере средней стоимости путёвки.
Сотрудники ОВД пользуются бесплатным медицинским обслуживанием.
Размер денежного довольствия сотрудников ОВД суммируется из следующих составляющих: должностной оклад, оклад по специальному званию (устанавливается исходя из занимаемой должности), ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим несения службы, ежемесячная доплата к должностному окладу, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания (должностной оклад + оклад по званию) за выслугу лет, надбавка по районному коэффициенту, премирование сотрудников ОВД.
Федеральные государственные гражданские служащие в своей служебной деятельности руководствуются Конституцией РФ, федеральными законами, Указами Президента, постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение государственной службы, а также документами, касающимися деятельности УФМС России по Новосибирской области.
Имеют следующие гарантии и компенсации: равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом, право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы, либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством
Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Специалисты паспортно – визовой работы в своей служебной деятельности руководствуются Конституцией РФ, федеральными законами, трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
Имеют следующие гарантии и компенсации: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к окладам, ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными актами РФ и осуществляются в пределах объёмов средств на оплату труда работников.
Основные усилия Управления сконцентрированы на решении вопросов упорядочения миграционных процессов и соблюдения иммиграционных правил иностранными гражданами и лицами без гражданства, оптимизации и упрощении существующих процедур миграционного учета иностранных граждан. Проводятся оперативно-профилактические мероприятия, в том числе межведомственные, с целью выявления лиц, нарушающих миграционное законодательство Российской Федерации. Нарабатывается практика подготовки материалов для возбуждения уголовных дел по фактам организации незаконной миграции.
Проводятся мероприятия по легализации отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства. Особое внимание уделяется организации межведомственного взаимодействия по противодействию нелегальной миграции и усилению государственного контроля в сфере реализации на территории области федеральной миграционной политики, реализации Государственной программы содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом организация исполнения работ.
Проводится работа по выполнению государственной задачи введения в обращение российских паспортно-визовых документов нового поколения, совершенствуется работа по формированию банка данных и развития информационных систем.
Стабильно идет работа по документированию российских граждан паспортами гражданина Российской Федерации, общегражданскими заграничными паспортами, регистрации российских и иностранных граждан по месту жительства и пребывания, рассмотрению дел об изменении гражданства, оформлению видов на жительство и разрешений на временное пребывание. Осуществляются проверки законности выдачи российских паспортов.
В целом деятельность Управления направлена на оздоровление миграционной ситуации в регионе, улучшение качества обслуживания населения и усиление миграционного контроля.
УФМС России по Новосибирской области состоит из отделов, отделений и территориальных пунктов, дислоцированных как в городе Новосибирске, так и в Новосибирской области.
Штатная численность Управления состоит из трёх категорий сотрудников:
- сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к ФМС России (УФМС России по Новосибирской области);
- федеральные государственные гражданские служащие;
- специалисты паспортно – визовой работы.
Сотрудники ОВД и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в ведомственных оздоровительных учреждениях либо ежегодную компенсацию в размере средней стоимости путёвки.
Сотрудники ОВД пользуются бесплатным медицинским обслуживанием.
Размер денежного довольствия сотрудников ОВД суммируется из следующих составляющих: должностной оклад, оклад по специальному званию (устанавливается исходя из занимаемой должности), ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим несения службы, ежемесячная доплата к должностному окладу, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания (должностной оклад + оклад по званию) за выслугу лет, надбавка по районному коэффициенту, премирование сотрудников ОВД.
Федеральные государственные гражданские служащие в своей служебной деятельности руководствуются Конституцией РФ, федеральными законами, Указами Президента, постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение государственной службы, а также документами, касающимися деятельности УФМС России по Новосибирской области.
Имеют следующие гарантии и компенсации: равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом, право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы, либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством
Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Специалисты паспортно – визовой работы в своей служебной деятельности руководствуются Конституцией РФ, федеральными законами, трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
Имеют следующие гарантии и компенсации: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к окладам, ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными актами РФ и осуществляются в пределах объёмов средств на оплату труда работников.